Tenho mais de 30 anos de experiência profissional, com foco em ter uma visão sistêmica e integrada aos objetivos de cada negócio com qual me envolvo.
Por diversas vezes fui responsável pelo alinhamento, customização e unificação das políticas, procedimentos e instrumentos de Desenvolvimento de RH para Operações no âmbito da América Latina em empresas como AMBEV, Cisper, Claro, TIM e Oi.
Nos últimos 20 anos atuei em posições executivas, e nos diversos sub sistemas de RH, atualmente atuo com consultoria para grandes empresas e também sou sócia da Networker Consulting.
Com toda a experiência profissional que adquiri durante a minha carreira, agora eu ofereço consultoria para grandes empresas, com treinamentos voltados a diversos temas, além de cursos online e e-books para ajudar a área de Recursos Humanos, os Gestores e também os jovens que estão entrando agora no mercado de trabalho.
Confira alguns dos meus produtos relacionados ao setor de RH, ao trabalho dos gestores dentro das organizações e para os jovens talentos do mercado de trabalho.
Processos seletivos com entrevistas 100% on-line estão cada vez mais comuns no meio corporativo, mas sabemos que, na prática, trata-se de um novo desafio para quem está em busca de novas oportunidades no mercado de trabalho. Você já parou para pensar no que é necessário para mandar bem nesse formato de seleção? Não deixe de conferir as minhas principais dicas sobre o tema!
O caminho percorrido em busca de um emprego é longo. O medo de não conseguir a tão sonhada vaga pode levar algumas pessoas a exagerar algumas informações que estão no currículo ou mesmo em outras etapas, como é o caso da entrevista, tentar demonstrar uma experiência, uma habilidade que de fato não possui. A atitude pode até parecer inofensiva, afinal você está precisando que alguém te dê uma chance, mas acredite ela mais te prejudica do que ajuda.
Cada vez mais as Organizações procuram identificar em seus processos seletivos os chamados soft skills. Elas já aprenderam que contratar alguém pelo curriculum não é suficiente, porque o que faz com que as pessoas cresçam, ou muitas vezes pelo contrário sejam desligadas de suas funções são suas atitudes. No mundo corporativo os chamados “soft skills” quase sempre se sobrepõe a “hard skills”.
Apesar do período de crise que estamos vivendo, as oportunidades sempre surgem. Um bom exemplo vem do grupo Yara, líder
Organizar um treinamento que envolva e conecte os participantes, otimize o tempo de todos e ainda reduza custos é o
A Covid-19 acelerou muitas mudanças no mercado de trabalho. O uso de certas tecnologias veio pra ficar e grande parte
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