Como aumentar suas chances de dar match com um emprego?

Estamos enfrentando tempos difíceis. A economia está um caos, os indicadores não dão sinais de recuperação consistente e a crise política se intensifica. O cenário não é nada favorável, e o desemprego não melhora. Isso gera um clima de insegurança, até mesmo naqueles que estão empregados. E assim temos uma série de profissionais buscando recolocação porque perderam seus empregos, e outros que se sentem ameaçados e preferem se antecipar correndo atrás de uma nova oportunidade. Independente do momento econômico, para aumentar suas chances de recolocação, o ponto de partida deve ser um processo de auto avaliação. Você já pensou no que tem a oferecer a um novo empregador? Aonde você realmente manda bem? Onde você não é tão bom assim? É fundamental que você realmente saiba, quais são suas qualidades, suas habilidades, seus pontos positivos. Aqui vale uma dica: pense no que as pessoas falam a seu respeito e não apenas no que você acha que são suas fortalezas. Principalmente em momentos onde a oferta de candidatos é muito maior do que a quantidade de vagas oferecidas, a prioridade dos processos seletivos passa a ser as características de comportamento dos candidatos, suas atitudes. Sua capacitação técnica funciona como um filtro inicial, mas ela não define, não é suficiente para te colocar na empresa e muito menos para fazer com que você permaneça lá.  

Chegou a hora de se desenvolver!

O que faz com que as pessoas entrem, permaneçam, cresçam e se desenvolvam nas Organizações são suas atitudes e não a quantidade de idiomas ou MBA’s que elas têm. A partir deste levantamento você terá condições de delimitar em que área de atuação você é melhor, bem como em qual tipo de empresa você teria mais a contribuir. Sair “dando tiro para todo lado”, só vai fazer você tentar se vender para um público errado e ficar frustrado por não conseguir. E se existisse uma estratégia para você conseguir arrumar um emprego? Venha ler esse conteúdo que eu escrevi!

Vamos falar de networking?

E por falar em dar tiro para todos os lados, todos sabem da importância do uso da rede de relacionamentos na busca por uma nova oportunidade, mas é essencial saber usá-la. A networking é uma espécie de parceria onde as pessoas que fazem parte deste círculo de contatos trocam informações, influência e aprendizado profissional. Também é o lugar onde as pessoas se ajudam mutuamente em ocasiões como indicação para um novo emprego ou realização de um negócio. Por isso, é essencial cultivá-la. Muitos nunca estão disponíveis para ninguém, não promovem trocas durante anos, e quando necessitam, acionam a rede. Alguns usam de um tom muito íntimo, outros algo do tipo “você tem a obrigação de me ajudar”.  Se por qualquer razão você não cuidou de sua rede, seja humilde. Aborde as pessoas fazendo essa mea culpa. Também não se deve, por exemplo, fazer uma solicitação de conexão em redes sociais, e logo após o aceite já enviar o CV. Da mesma forma, não é de bom tom solicitar a alguém de sua rede que recomende algum conhecido seu, sabendo que você está solicitando isso para alguém que não conhece o envolvido. Indicação é algo muito sério. Você associa seu nome ao do indicado. Não se deve indicar alguém que você realmente não possa referendar as realizações e histórico profissional, apenas pelo intuito de ajudar.  

Cuidado com os equívocos…

Outro equívoco recorrente é enviar o CV indiscriminadamente para uma lista de head hunters e/ou profissionais de RH. Pior ainda é quando se faz isso expondo os nomes dos envolvidos nos destinatários. Nunca vi ninguém ser bem-sucedido usando essa tática. O que vale é se candidatar a ofertas bem como cadastrar–se no site de empresas especializadas. O volume de ofertas é diretamente proporcional a situação econômica do País, mas nunca é nulo. O caminho é duro, requer paciência e disciplina, mas se sua busca for direcionada por suas competências e para seus objetivos de carreira, muito maior será a chance de uma recolocação eficaz.

 

Seja seletivo em sua busca

Pense sempre nos seus pontos fortes e em que tipo de atividade e empresa eles seriam valorizados. Direcione suas ações na busca de contatos que possam de fato recomendá-lo. Menos ações, porém mais planejadas e direcionadas, serão mais efetivas!  

Em resumo:

• Conheça seus pontos fortes e saiba onde eles seriam valorizados. Escolha empresas onde você tem mais chance de dar match;

• Por isso tem que se conhecer, entender dentre todas as coisas que você já fez, onde você mandou muito bem, onde você fez realmente a diferença. É ali que você encontrará as respostas;

• Um bom currículo é essencial, mas não te diferencia e nem te coloca na vaga. São suas atitudes que te ajudarão, ou não;

• Por isso dar tiro para todos os lados não resolve. Pare de enviar seu CV para todo mundo. Seja seletivo e envie para empresas onde o que é requerido pelo negócio, pela empresa, é o que você tem de melhor, e não o que você tem de pior;

• Networking é coisa séria! Se você nunca deu importância pra isso, não ache que vai aparecer agora e pronto! Faça uma mea culpa, seja humilde;

• NUNCA peça para alguém se conectar a você e na sequência mande seu CV. Isso é mal-educado, interesseiro e não te ajuda;

• Você vai precisar ter foco e disciplina, direcionar suas ações onde você será valorizado. Planeje sua busca.

Na atual situação, pode não ser tão fácil uma recolocação ou mesmo uma colocação no mercado! Mas, não é impossível. Não deixe de se informar sobre o que o mercado tem procurado, continue acompanhando o meu blog.