Num processo de seleção de pessoas, muitas vezes nós fazemos um prognóstico sobre quem faz parte do processo. Mas, o que nós nunca podemos saber é se a pessoa vai realmente fazer tudo aquilo que a gente achou que ela iria.
A verdade é que só conseguimos reconhecer isso quando ela já está realmente atuando. Pois é! É apenas depois de contratar que conseguimos saber se ela é realmente capaz de fazer o trabalho que estava proposto para o cargo.
Só que aí entra uma questão super importante. No momento dessa avaliação, é essencial estar atento para as diferenças entre o que é desempenho e o que é potencial! Por isso, eu resolvi disponibilizar um trecho exclusivo do meu curso Ih, F****! Virei Gestor para explicar um pouco sobre a diferença entre esses dois conceitos. Dá uma olhada:
Se você quer entender ainda mais sobre desempenho e potencial, acompanhe os outros conteúdos do meu blog. Para deixar o seu trabalho de gestão ainda mais eficaz, saiba mais sobre o curso Ih, F****! Virei Gestor aqui! Acesse também o meu Instagram e Facebook para não perder nenhuma novidade.
Este post tem 2 comentários
fabiana
24 set 2018Oi gente gostei muito desse site, parabéns pelo trabalho de vocês. Vou indicar para meus amigos e conhecidos. Bju da Fabi
Andréa Krug
2 out 2018Que bom que gostou Fabiana! Fico feliz. Espero que continue visitando o site, eu sempre trago vários conteúdos relevantes no meu blog.