Crie a estratégia certa para se dar bem na sua entrevista de emprego!

A primeira oportunidade a gente nunca esquece… Poucas coisas são tão bacanas na minha profissão do que o momento de ligar para um candidato e dizer que ele foi aprovado no processo seletivo, que a vaga é dele. Isso então se exponencia se estamos falando de uma oportunidade para alguém que está iniciando a carreira, que está buscando o primeiro emprego, uma oportunidade como estagiário, como trainee. Esta é a segunda grande encrenca que os jovens têm que administrar. A primeira é a escolha de qual é o rumo profissional que irão seguir. Como essa situação é estressante… E o mais incrível é que tratar essa questão como algo definitivo, como uma decisão para o resto da vida, não faz o menor sentido. O Fórum Econômico Mundial de 2018, previu que 65% das crianças que estão entrando no primário hoje, estarão trabalhando em uma função completamente nova no futuro, algo que de fato sequer existe atualmente.  

Mas, os jovens continuam com o mesmo pensamento!

Não tem jeito, os jovens, a despeito dos fatos, acreditam que essa é uma escolha imutável, definitiva, até que a aposentadoria os separe. E como sofrem por isso. Vale pensar: em se tratando de carreira, nada é definitivo, pelo contrário. Você vai mudar bastante, e isso é ótimo, esse é só o começo. Outra pegadinha muito comum é a história do fazer o que eu gosto. Esta é a coisa mais clichê que os jovens escutam: você tem que fazer o que gosta, se você não amar sua profissão será um profissional medíocre, um fracassado. Mas cara, na boa, pensa aqui comigo: alguma de suas paixões será eterna? É possível que você troque de amor ao longo da vida? E nesta fase? É possível que você troque muitas vezes de amores? Se você respondeu sim, acredite, é por aí. Esta é a fase da vida onde você tem todo o direito de experimentar, de conhecer, de provar para saber se gosta ou não. O mundo do trabalho tem coisas chatas pra caramba. Não tem jeito, não tem como olhar pra determinadas coisas e dizer, isto é um tesão, tô apaixonado. Na boa, não é nada sexy passar o dia batendo planilhas em excel… Mas também não vale olhar e achar que é um saco. Tem que tentar, tem que ralar, tem que entender pra que você tá fazendo esse trabalho.  

Um passo de cada vez…

Mas beleza, vamos voltar pra antes disso, vamos conseguir o emprego primeiro. Por onde começar? Se você está inserido em uma Universidade, não se preocupe, as vagas chegarão até você. As empresas procuram os Diretórios Acadêmicos, as EJ’s, as Centrais de Estágio para divulgarem suas oportunidades. Outra dica valiosa é procurar sites de empresas especializadas nesse tipo de recrutamento. Tem umas 3 ou 4 empresas que fazem 70% das vagas de grandes empresas. Visitar o site da empresa dos seus sonhos e saber como eles fazem seu processo seletivo, onde você deve se cadastrar também tá valendo. Quando você for chamado terá que participar de algumas etapas e todas são eliminatórias. Testes online são comuns, e não é bacana pedir ao coleguinha que tem o inglês melhor fazer no seu lugar. O teste pode ser só figurativo, mas sim, ele pode ser mandatório e aí você pode passar vexame numa entrevista presencial neste idioma mais adiante no processo.  

As temidas dinâmicas de grupo e entrevistas individuais…

Normalmente os processos tem as temidas Dinâmicas de Grupo ou as Entrevistas Individuais, ou mesmo as duas etapas. As dinâmicas começam pela apresentação individual. É fundamental que você treine a sua antes. Não precisa parecer um robô repetindo um discurso, mas ter a história que você vai contar, como um roteiro pré-estabelecido na sua cabeça faz muita diferença. Não se assuste se quem falou antes de você apresentou um monte de coisas invejáveis como alguns intercâmbios e fluência em vários idiomas. Isso já não impressiona o avaliador. E mesmo que impressione inicialmente, se não for demonstrada ao longo da dinâmica por parte dele a atitude requerida, não adianta muito se ele já passou 2 meses em intercâmbio no Azerbaijão não. Na sequência da apresentação individual, tem exercícios em grupo. O que os avaliadores querem verificar é como os candidatos se comportam, como interagem entre si, como trabalham juntos, como chegam na solução e outras atitudes dessa natureza. Todas alinhadas aos valores e missão da Empresa.  Por isso é fundamental conhecer tudo o que você puder sobre a empresa. Vale inclusive ver na sua rede de relacionamentos, se tem alguém que trabalha na empresa, que já trabalhou lá, ou mesmo conhece alguém que é de lá. Ouvir essas fontes é a melhor forma de saber o que a empresa de fato valoriza. Se houver entrevista individual, pense na sua história pregressa, no que você já realizou. Valem suas entregas acadêmicas, algum voluntariado que tenha feito, estágio não remunerado, enfim, atividades onde as atitudes que você queira ressaltar possam ser demonstradas através de dados e fatos. Fale com firmeza e desenvoltura. Prepare-se com antecedência!

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Pra ficar bem preparado e ser contratado!

E para te deixar realmente pronto para escolher uma das vagas disponíveis, seguem 3 dicas: 1. Grandes Empresas buscam candidatos a estágio a partir da metade do curso até o penúltimo período. Se você está fora desse target, procure estágio em empresas menores, não remunerados ou mesmo desenvolva projetos para Organizações sem fins lucrativos. Ganhe experiência, isso é o mais importante, é hora de aprender; 2. Se você não foi aprovado em um processo seletivo, faça uma autoanálise. Pare e pense: de todo mundo que participou, quem você tem certeza que passou para a etapa seguinte e quem você tem certeza que foi eliminado. Rememore suas atitudes e veja o quanto você se aproxima mais de um ou mais do outro. Reflita, o quanto você de fato queria aquela oportunidade, o quanto se preparou, o quanto aquela empresa era seu número. Já vi muito candidato fazer o figurante de dinâmica (entrar mudo e sair calado) e achar que foi injustiçado…. 3. Essa vai parecer bem clichê mas é a mais importante: seja você mesmo. A coisa mais perceptível para um avaliador é o fingimento, a tentativa de forçar um comportamento que não existe, fica fake demais. Confesso que já dei muita risada no fim de dinâmica, no momento que os avaliadores se reúnem para debater o desempenho dos candidatos lembrando de cenas forçadas. É pior que novela mexicana, que day after de porre de jurupinga… Essas são algumas dicas para você mandar bem na hora da sua entrevista! E não desanime caso não seja chamado, faça o que eu falei, reveja onde errou e onde pode melhorar. Aproveite as oportunidades e continue tentando! Continue acompanhando o meu blog e saiba mais sobre o que o mercado está procurando nos jovens talentos aqui.