Processos seletivos com entrevistas 100% on-line estão cada vez mais comuns no meio corporativo, mas sabemos que, na prática, trata-se de um novo desafio para quem está em busca de novas oportunidades no mercado de trabalho. Você já parou para pensar no que é necessário para mandar bem nesse formato de seleção? Não deixe de conferir as minhas principais dicas sobre o tema!
O caminho percorrido em busca de um emprego é longo. O medo de não conseguir a tão sonhada vaga pode levar algumas pessoas a exagerar algumas informações que estão no currículo ou mesmo em outras etapas, como é o caso da entrevista, tentar demonstrar uma experiência, uma habilidade que de fato não possui. A atitude pode até parecer inofensiva, afinal você está precisando que alguém te dê uma chance, mas acredite ela mais te prejudica do que ajuda.
Cada vez mais as Organizações procuram identificar em seus processos seletivos os chamados soft skills. Elas já aprenderam que contratar alguém pelo curriculum não é suficiente, porque o que faz com que as pessoas cresçam, ou muitas vezes pelo contrário sejam desligadas de suas funções são suas atitudes. No mundo corporativo os chamados “soft skills” quase sempre se sobrepõe a “hard skills”.
Apesar do período de crise que estamos vivendo, as oportunidades sempre surgem. Um bom exemplo vem do grupo Yara, líder mundial em nutrição de plantas,
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