Você sempre buscou desenvolvimento no cargo operacional que ocupava, quando de repente… Virou gestor! De uma hora para a outra as suas funções mudam, agora tem que comandar uma equipe, fazer a gestão de pessoas, se comunicar, dar feedback, contratar, demitir e ainda conseguir mais resultados.
Minha primeira experiência como gestora foi assustadora. Lembro até hoje que solicitaram que eu fizesse a demissão de uma colaboradora da minha equipe. Foi um fiasco! Eu deixei ela trabalhando o dia inteiro, quando chegou no fim do dia, ela estava indo embora e eu a chamei para efetuar a demissão. Se você estiver lendo esse texto hoje, eu peço desculpas!
Afinal, todo mundo é passível de erro. Ainda mais quando você acabou de sair de um cargo onde executava suas funções operacionais com maestria e é colocado em um cargo onde além das suas atividades, deve se preocupar com a dos outros. Gerir pessoas não é pra qualquer um! Conseguir resultados de uma equipe, não é para qualquer um mesmo!
Mas, querendo ou não você chegou até a liderança. Ou seja, muito provavelmente você é capaz de realizar este trabalho e foi reconhecido(a) pelo seu desenvolvimento. Então, no mínimo você deve saber que “mimimi” não vai te levar a lugar nenhum. Foi reconhecido pelo desenvolvimento e virou gestor? Então continue a se desenvolver para fazer com que o seu trabalho seja eficaz!
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